【跨世代共融】企業專屬培訓
Generation Inclusion for Sustainable Teams
您的企業是否正面臨這些跨世代管理困境？
根據世界經濟論壇（WEF）2023年報告，能有效融合多世代團隊的企業，創新力提升30%、人才留任率與員工敬業度也顯著優於同業。
參考來源：WEF – The Future of Jobs Report 2023
專為多元世代組成的組織設計，協助企業打破溝通隔閡、促進經驗與創意共融，打造高效、永續發展的優質團隊！
本課程結合國際領導力框架、世代心理學與企業實戰案例，透過情境模擬、衝突化解工作坊與團隊共創計畫，協助管理層與員工深度理解差異、強化連結，構建包容且具創新力的組織文化。
跨世代管理專家團隊＋多世代溝通實戰模組＋情境模擬與真實案例剖析，課程內容實用，學以致用、立即落地。專為企業現場挑戰量身設計，短時間內有效提升跨世代溝通協作，促進知識傳承與世代共融，打造高效團隊。幫助企業降低內部衝突與流動率，激發組織創新力，塑造吸引多元人才的品牌文化，讓企業在多元變局中永續領先！
立即預約【跨世代共融】企業培訓，讓不同世代成為組織創新與成長的最佳力量！
👉 歡迎留下聯絡資料，專人為您規劃專屬解決方案！
參考來源：
WEF – The Future of Jobs Report 2023
（世界經濟論壇官方，連結可正常開啟，數據持續更新）
Generation Inclusion for Sustainable Teams
您的企業是否正面臨這些跨世代管理困境？
- 不同世代員工價值觀差異，溝通誤解與摩擦不斷，團隊協作力下降？
- 資深員工經驗難以有效傳承，年輕世代創新力無法真正落地？
- 企業文化缺乏包容性，Z世代與新世代人才流動率高，招募與留才困難？
根據世界經濟論壇（WEF）2023年報告，能有效融合多世代團隊的企業，創新力提升30%、人才留任率與員工敬業度也顯著優於同業。
參考來源：WEF – The Future of Jobs Report 2023
專為多元世代組成的組織設計，協助企業打破溝通隔閡、促進經驗與創意共融，打造高效、永續發展的優質團隊！
本課程結合國際領導力框架、世代心理學與企業實戰案例，透過情境模擬、衝突化解工作坊與團隊共創計畫，協助管理層與員工深度理解差異、強化連結，構建包容且具創新力的組織文化。
跨世代管理專家團隊＋多世代溝通實戰模組＋情境模擬與真實案例剖析，課程內容實用，學以致用、立即落地。專為企業現場挑戰量身設計，短時間內有效提升跨世代溝通協作，促進知識傳承與世代共融，打造高效團隊。幫助企業降低內部衝突與流動率，激發組織創新力，塑造吸引多元人才的品牌文化，讓企業在多元變局中永續領先！
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參考來源：
WEF – The Future of Jobs Report 2023
（世界經濟論壇官方，連結可正常開啟，數據持續更新）